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De acordo com Simone Resende, terapeuta e especialista em comportamento empresarial, o primeiro passo é entender que o planejamento de carreira não é algo fixo, mas um processo contínuo de avaliação, adaptação e decisão.
“A carreira não é uma linha reta. É um caminho cheio de possibilidades, e quem tem clareza do que quer tem mais chances de fazer boas escolhas ao longo do tempo”, afirma.
Autoconhecimento como ponto de partida
Antes de traçar metas e definir onde se quer chegar, é essencial olhar para dentro. Entender os seus valores, interesses, habilidades e limitações é a base para um planejamento coerente com sua realidade.
“Planejar sem se conhecer é como montar um roteiro de viagem sem saber o destino”, pontua Simone.
Estabeleça metas realistas e revisáveis
Um plano de carreira eficiente envolve estabelecer objetivos de curto, médio e longo prazo, mas essas metas devem ser flexíveis, pois mudanças no mercado ou na própria trajetória de vida exigem adaptações.
Capacitação contínua
A atualização profissional é outro ponto-chave, investir em cursos, especializações ou novas habilidades é essencial para se manter relevante e competitivo.
“O mercado valoriza quem está em constante aprendizado. Por isso, inclua o desenvolvimento profissional no seu planejamento como uma prática permanente”, orienta Simone.
Busque apoio e feedbacks
Contar com a orientação de mentores, líderes ou mesmo profissionais especializados pode ampliar a visão sobre a própria carreira.
“Além disso, buscar feedbacks sinceros sobre seu desempenho ajuda a identificar pontos de melhoria e forças que muitas vezes passam despercebidos por nós mesmas”, destaca.
Planejamento não é rigidez, é clareza
Muitos profissionais acreditam que traçar um plano de carreira significa se prender a um único caminho, mas a especialista reforça que, na prática, trata-se de construir uma visão mais clara sobre onde se quer chegar.
“Planejar é criar pontos de apoio que te ajudem a tomar decisões mais acertadas, não se engessar”, destaca Simone Resende.
